家族医療休暇法は、子供がいるときに私たちの仕事を保護することを目的としていました。しかし、結局のところ、自分の仕事が保証されていない可能性があることを知って驚いている親もいます。
私は2018年5月に2人目の子供を妊娠しました—流産と16か月の試みの後—そして私がわくわくしたと言うことは控えめな表現です。私は恍惚としていました。
しかし、私と私の興奮の間に大きな障害が1つありました。それは、育児休暇の欠如です。どうして？妊娠検査陽性の3日前の6月に新会社に採用されたので。
私は2週間後、7月4日の直後まで開始する予定はありませんでした。しかし、私は新しく雇用されたため、家族医療休暇法（FMLA）による休暇の資格がありませんでした。
私の仕事は、多かれ少なかれ無防備でした。
FMLA適格性の詳細
これが起こったのは私だけではありません。 FMLAは、1年以上雇用された個人のみを対象としています。 そして 会社が会社の職場から75マイル以内で働く50人以上のフルタイム従業員を雇用している場合。
FMLAの適格性には1時間ごとの要素もあります。従業員は、休暇を取る前の12か月間に1,250時間働く必要があります。それは少なくとも週に26時間に分解されます。
これらの規定は非常に欠陥のあるポリシー。実際、2013年にFamily Values @WorkのEllenBravoはNPRに、これはアメリカの労働力の40％がカバーされていないことを意味すると語った。
小規模雇用者は、FMLAの規則に従う必要はありません。パートタイムの従業員は、雇用保護プログラムに参加することはできません。新入社員は高く、乾燥したままです。請負業者やフリーランサーは、医療休暇を取得することはできません。
これはすべて、新しくて妊娠中の親にとって、また病気、けがをしたり、慢性的に病気の家族の世話をしなければならない人にとっても問題があります。
それで、あなたが私のように無防備な立場にいることに気づいたら、あなたは何ができるでしょうか？これが私が学んだことです。
雇用主と話す
あなたが最初にすべきことはあなたの雇用主と話すことです。一部の企業は特別な宿泊施設や手配をします。たとえば、パートタイムで仕事をしたり、自宅で仕事をしたりできる場合があります。
他の人は追加の利益を拡張するかもしれません。たとえば、雇用主が社内の育児休暇プログラムを持っている場合、雇用期間に関係なく、雇用主が参加を許可する場合があります。休暇を借りることもオプションかもしれません。
代替プログラムを調べる
妊娠中の親は、会社、コミュニティ、および州内で育児休暇プログラムを調査できます（また、調査する必要があります）。
たとえば、カリフォルニアはFMLAと同様の保護を提供しますが、資格制限は少なくなります。ニューヨークのような他の州は、ニュージャージー、ロードアイランド、マサチューセッツ、コネチカット、オレゴン、ワシントンと同様に、雇用保護とともに賃金の代替を提供しています。ガイドラインは常に変化しています。追加情報については、州に確認してください。
短期障害の資格があるかどうかを確認します
けがや病気の場合、慢性的な病気の家族の世話をしている場合、または出生前または出産後の特定の状態に対処している場合は、短期的な障害の対象となる可能性があります。
ただし、FMLAと同様に、資格を得るには特定の基準を満たす必要があります。さらに、すべての州が妊娠または妊娠関連の状態に対して短期間の障害を提供しているわけではありません。繰り返しになりますが、詳細については雇用主と州に確認してください。
休暇や病欠を利用する
PTO、または有給休暇を取ることもオプションですが、発生率とあなたが行う仕事の種類に応じて、このオプションは現実的な選択である場合とそうでない場合があります。さらに、資格を取得したとしても、休暇は2週間以内に制限される可能性があります。
そうは言っても、PTOを使用する 五月 特に、雇用主や国営の育児休暇制度など、別のプログラムの資格がある場合は、産後休暇の延長に役立ちます。
良いニュースは、私の雇用主が私と一緒に働いたことです。全額払って3ヶ月休むことができました。しかし、彼らはいつでも私を終わらせることができたかもしれません、そしてそれはボリュームを話します。
結論：手元にあるより大きな問題があります
それはより大きな問題の一部であり、その問題はアメリカの母体医療の状態です。アメリカは のみ 何らかの形の国民有給休暇のない先進工業国。
または、ブラボーが2018年のスレートの記事で述べたように、アメリカは「世界で最も裕福な国は、ゼロ週間の有給休暇を持っているという点でパプアニューギニアだけと並んでいます」。
そして、これは、両親が賃金と休暇を一緒に考えなければならないという事実と相まって、冗談です。それはまた、多くの人が子供を迎えてから数日または数週間後に仕事に戻る理由でもあります。
米国労働省向けに作成された2012年の調査によると、女性の約4人に1人が出産後わずか2週間で職場に復帰しています。さらに、ピュー研究所による2013年のレポートによると、アメリカ人の母親の約27％が家族の世話をするために仕事を辞めています。
しかし、私たちはもっとうまくやることができます。私たちはもっとうまくやらなければなりません、そして親と人々として、私たちは雇用主と選出された役人に圧力をかける必要があります。ブラボーがスレートに語ったように、「FMLAが25年前に中断したところを取り上げる連邦法が必要です。」
アメリカの家族はもっと多くの価値があります。
キンバリーザパタは母親であり、作家であり、メンタルヘルスの擁護者です。彼女の作品は、ワシントンポスト、ハフィントンポスト、オプラ、バイス、両親、健康、怖いママなど、いくつかのサイトに掲載されています。彼女の鼻が仕事（または良い本）に埋もれていないときは、キンバリー彼女の自由な時間をランニングに費やします 大なり記号：病気、メンタルヘルス状態に苦しんでいる子供や若い大人に力を与えることを目的とした非営利団体。キンバリーをフォロー フェイスブック または ツイッター.
