ガラスの天井の理論と効果は何ですか？
「ガラスの天井」という用語は、一部の人々が職場で前進するのを妨げる目に見えない障壁を指します。
資格の低い個人があなたを通り過ぎ続けるとき、あなたはあなたがそれに到達したことを知っています。
理論的には、資格のある人なら誰でも職場でランクを上げて、それに伴う特典を楽しむことができます。ガラスの天井を時代遅れにするべき法的保護と個々の企業保護があります。
しかし、それらの目に見えない障壁は存続します。
リーダーは、性別や人種を含む独自の文化的偏見に気付いている場合と気付いていない場合があります。彼らがそうするかどうかにかかわらず、それは微妙な形の差別です。
ガラスの天井は、資格があり、それに値するにもかかわらず、人々が特定の仕事を得るのを防ぎます。これは、キャリアの軌跡、ステータス、生涯の収入の可能性に影響を与える現象です。
ガラスの天井の効果は、平日だけではありません。それは人の人生のすべての分野に広がります。それは精神的および肉体的な健康にさえ影響を与える可能性があります。
ガラスの天井の効果と、それが健康と幸福にどのように影響するかを探りながら、読み続けてください。
ガラスの天井の例
ガラスの天井の一例は、米国大統領行政府に見られます。女性がこの事務所を占拠することを禁止する法律はありませんが、それでもまだ実現していません。
それでは、ランク全体でかなりの割合の女性とマイノリティを誇る、多様な労働力を持つ会社を取り上げましょう。
次に、女性とマイノリティが非常に過小評価されている上級管理職とは対照的です。何かが足し合わない。
または、あなたが会社に長い間在籍している女性だとします。上級管理職の仕事が始まります。あなたは経験豊富で豊富な資格を持っています。
しかし、昇進を得る代わりに、あなたは新しいマネージャーを訓練するように割り当てられています。新しいマネージャーはたまたま資格のない男性です。
たぶん、あなたはマネージャーのすべての仕事をしていて、あなたの責任をうまく処理していますが、あなたは同じ仕事をしている他の人の肩書きや賃金率を持っていません。
ガラスの天井の効果は、ぶつかるずっと前に感じることができます。
女性やマイノリティは、会議やマスコミから除外される可能性があります。彼らは、仕事の内外で行われるネットワーキングイベントから除外されていることに気付くかもしれません。
すべてを合計すると、これらの除外により、メンターや強力な専門家との関係が失われる可能性があります。あなたはあなたのキャリアを前進させる可能性のある今後のイベントや機会についてのループから外れています。
他のより直接的な行動もガラスの天井に貢献します。これには、差別的な雇用慣行、セクハラ、敵対的な職場環境が含まれる場合があります。
ほとんどの場合、ガラスの天井は一目で隠れており、証明するのは困難です。しかし、ガラスの天井効果が痛感されます。
ガラスの天井が女性とマイノリティに与える影響
職場の現実は、人々の健康と幸福に直接影響を与える可能性があります。
キャリアの停滞とより高い収入を得ることができないことは、次のような複雑な感情の束を残す可能性があります。
- 自己不信
- 孤立感
- 恨み
- 怒り
これらの感情はあなたの人生のあらゆる領域に波及する可能性があります。
ストレス
2019年の調査では、ガラスの天井が女性従業員のストレスレベルに直接影響を与えることが明らかになりました。
慢性ストレスは、免疫系、消化器系、心臓血管系に影響を与えることが知られています。
長期的なストレスの症状には次のものがあります。
- 過敏性
- 怒り
- 悲しみ
- 睡眠障害
- 頭痛
慢性ストレスは以下に寄与する可能性があります：
- 高血圧
- 心臓病
- 糖尿病
気分障害
女性は男性よりも不安やうつ病になる傾向があります。 2016年の調査では、不平等な機会や賃金格差を含む職場での性差別が要因である可能性があることが示唆されました。
不安の兆候と症状には次のものがあります。
- 緊張感
- 心配
- 落ち着きのなさ
- 心拍数の増加
- 急速な呼吸
- 発汗
- 集中力の問題
- 睡眠障害
- 胃腸の問題
うつ病の兆候と症状には次のものがあります。
- 悲しみ
- 絶望感
- 過敏性
- 怒りの爆発
- 通常の活動への興味の喪失
- 睡眠障害
- 食生活の変化
- エネルギーの欠乏
- 不安
- 無価値感や罪悪感
- 集中力の問題
- 原因不明の身体的痛みと痛み
- 日常の活動を管理するのが難しい
ガラスの天井効果はどの程度浸透していますか？
ガラスの天井は確かに欠けていますが、粉々になっていません。
企業の幹部と取締役会のメンバーの85％が白人であると推定されています。
1991年に、米国議会は、女性とマイノリティが管理職で過小評価されていることを発見しました。それは、職場での存在感が高まっているにもかかわらずです。
1995年、Glass Ceiling Commissionは、フォーチュン500企業の上級管理職のわずか3〜5％が女性で占められていると述べたレポートを発行しました。
彼らはまた、上級職に昇進した女性は、同様の職に就いた男性よりも賃金が低いと述べた。
まだ長い道のりがあります。
女性とリーダーシップに関するピューリサーチセンター2014の調査によると、アメリカ人の10人に4人が、最高レベルのビジネスや政治に昇進したい女性には二重基準があると述べています。
「自分を証明する」ためには、女性は男性よりも多くのことをしなければなりません。
また、53％は、男性が今後もビジネスでトップの地位を占めると考えています。
2016年、Society for Human ResourceManagementとCongressionalHispanic Caucus Instituteは、フォーチュン500企業のうち取締役会にヒスパニック系の人がいるのはわずか3％であると報告しました。
Ascend Foundationによる2015年のレポートでは、シリコンバレーのテクノロジー企業における労働力の多様性が調査されました。彼らは、アジアの労働力のマイナス要因として、人種の影響が性別よりも3.7倍重要であることを発見しました。
トップの座を獲得することに加えて、報酬の問題があります。
一般的に、女性は男性と同様に補償されません。一部の人々はこれを女性がそれ以上求めていないことに起因すると考えていますが、2018年の研究論文はそうではないことを示しました。彼らは、女性は今ではより良い補償を求めているが、それは得られないと結論付けた。
2013年の調査では、15年間にわたるフォーチュン500企業のすべてのCEOの移行を分析しました。彼らは、企業が衰退しているときに、白人女性と有色人種が白人男性よりも昇進する可能性が高いことを発見しました。
これは「ガラスの崖」として知られています。これらのCEOが最終的に交代するとき、それは白人男性によって交代する傾向があります。
ガラスの天井の影響を受けた場合にできること
これはあなた個人については何も言っていないことを認識してください。これはあなたの責任ではないです。
前進する方法については、いくつかのオプションがあります。問題の認識を高め、現状を変えようとすることができます。または、他の場所に進むためにエネルギーを向けることができます。
職場や学校での差別を報告する方法について学びたい場合は、Equal RightsAdvocatesなどの非営利団体がお手伝いします。
また、米国雇用機会均等委員会にアクセスして、差別や嫌がらせの申し立てを行うこともできます。
検討すべき多くの要因があり、これらの決定は非常に個人的なものです。自分に合っていると思うことをしてください。
メンタルヘルスへの影響に関しては、ここに救済とサポートを見つけるいくつかの方法があります：
- ストレス、不安、うつ病の症状に注意してください。
- 定期的な運動。
- ヨガ、瞑想、呼吸法など、ストレスを和らげる方法を見つけましょう。
- ストレスを和らげるために、純粋にレクリエーション活動のための時間を作ってください。
- 睡眠習慣を改善して、より良い睡眠を促進します。
- 他の人とつながる。家族や友人は感情的なサポートを提供することができます。
- あなたの分野内のネットワーク。あなたを持ち上げることができるメンターを見つけましょう。あなたの足跡をたどっている人々を指導してください。
ストレスに圧倒されていると感じた場合は、メンタルヘルスの専門家に相談して、対処するのに役立つスキルを学ぶことを検討してください。
不安やうつ病の症状がある場合は、できるだけ早く医師の診察を受けてください。彼らはあなたの生活の質を改善するのを助けることができる投薬、療法、そしてライフスタイルの変更のような治療オプションについて話し合うことができます。
ガラスの天井を壊すために雇用主は何ができるでしょうか？
企業のリーダーには、良い模範を示すことで態度を変える力があります。雇用主は次のことができます。
- 多様性の価値を認識する
- ジェンダーと人種の平等に取り組む
- 女性とマイノリティが取締役会と上級管理職に代表されるようにする
- ガラスの天井に寄与する先入観や固定観念に対処する
- 従業員を適切なメンターと一致させる
- ネットワーキングの機会を包括的にする
- 資格のあるすべての応募者にプロモーションに応募する機会を与える
- より良い社内コミュニケーションを奨励する
- 権力の立場にある人々に説明責任を負わせる
- 差別的な慣行に不寛容であること
- ワークライフバランスを推進する
取り除く
ガラスの天井は、女性やマイノリティが職場で前進することを困難にする目に見えない障害物を表す用語です。過去数十年で状況は改善しましたが、問題は解決していません。
ガラスの天井効果は犠牲になります。肩書き、賃金、地位の停滞は、あなたを苛立たせ、ストレスを感じさせる可能性があります。幸いなことに、あなたの人生のストレスを管理するためにあなたが取ることができるいくつかのステップがあります。
長期的なストレスは、精神的および肉体的な健康問題に寄与する可能性があります。不安やうつ病の症状がある場合は、医師の診察を受けてください。助けることができる治療オプションがあります。
ガラスの天井に抑えられているのは、あなたではなく、社会への反省です。
