ファーストレスポンダーのためのメディケア：誰がいつ適格か？

65歳より前に退職した最初の対応者は、まもなくメディケアに登録できるようになる可能性があります。

現在、ファーストレスポンダーは、他のすべての人と同じように、65歳でメディケアの補償を受ける資格があります。しかし、その年齢を50歳まで下げるという法案が議会を巡回している。

ファーストレスポンダーはメディケアを受けることができますか？

「ファーストレスポンダー」という用語は、人によって意味が異なる場合があります。メディケアの適格性と法案の目的のために、最初の対応者には次の仕事をしている人々が含まれます。

これらの職業のいずれかにいる場合は、次のような特定の健康上の懸念がある可能性があります。

ファーストレスポンダーは通常、積極的に雇用されている間、他のすべての人と同じメリットを享受します。しかし、積極的な雇用が終了すると、医療保険も終了します。 COBRAのようなプランは限られた時間で役立ちますが、多くの場合非常に高額です。

社会保障局（SSA）の下で、セクション218は、州が地方または州の従業員に退職および医療保険を提供することを許可する規定です。これには、社会保障とメディケアの補償範囲の組み合わせ、またはメディケアのみが含まれます。

では、これらの特典を受ける資格があるかどうかをどうやって知るのでしょうか。資格は、特定の職務記述書のみに基づいています。あなたは州または地方自治体の公務員でなければなりません。これは多くの最初の対応者に適用されます。

現在、50州すべて、プエルトリコ、ヴァージン諸島、および約60の州間機関が、メディケアの補償範囲を提供するためにSSAとセクション218契約を結んでいます。

1986年の義務的なメディケア補償範囲規則は、1986年3月31日以降に雇用された州または地方自治体の従業員が義務的なメディケア補償を受けることを規定しています。

ただし、例外は次のとおりです。

メディケアは、65歳以上の成人を対象とした米国の医療プログラムです。これは、次のいくつかの部分で構成されています。

パートA。パートAは、入院患者の入院に関連する費用をカバーする病院保険です。
パートB。パートBは、医療保険を提供するメディケアの一部です。外来サービスに関連する費用をカバーするために使用されます。
パートC（メディケアアドバンテージ）。パートCの計画は、元のメディケア（パートAおよびB）と同じものをすべてカバーしています。また、処方薬、歯科治療、視力、その他の医療サービスの補償も含まれることがよくあります。
パートD。パートDは処方薬を対象としており、元のメディケアへのアドオンプランです。
メディケア補足保険。 Medigapとも呼ばれます。これはオプションの補償範囲であり、免責額、共同保険、自己負担などの自己負担費用の支払いに役立ちます。

メディケアの補償を受けるには、次の基準の少なくとも1つを満たす必要があります。