COVID-19関連のレイオフは、何百万人ものアメリカ人労働者とその子供たちに影響を与えました。
「ママ、あなたは今引退していますか？」ある日、5歳の息子が私の膝に登ったときに尋ねました。
COVID-19のパンデミックの中で、仕事から解雇されてから間もなくです。しばらくの間、私はどのように応答するかを知りませんでした。仕事を持たない彼の人生で大人との彼の唯一の経験は彼の引退した祖父母でした。
私は彼を混乱させたり怖がらせたりしたくありませんでしたが、嘘をつきたくもありませんでした。
「いいえ、仕事を失いました」と私は答えました。涙が彼の目を満たし、彼の下唇が震えたので、私は彼の小さな肩に腕を巻きつけました。
彼は解雇の概念を完全には理解していませんでしたが、何かを失うことは悪いことだと知っていました。 "でも大丈夫です！私は別の仕事を見つけるでしょう、そしてその間に、私はあなたとより多くの時間を過ごすことができます」と私は彼をできるだけ明るく安心させました。
ここ数か月で解雇された何百万人ものアメリカ人のように、私はコンピューターを起動した直後の3月のある朝に上司と人事部長から電話を受けました。
私は自宅で数週間働いていましたが、Zoomの会議をジャグリングしたり、ストーリーを編集したり、自分が働いていた業界誌の今後の号を計画したりしながら、小さな子供を育てようとするルーチンにようやく落ち着きました。
特にメディア部門で、数週間にわたって一時解雇のニュースを見てきました。私の妹は一時的に彼女のエンターテインメント業界の仕事から解雇されました、そして私は手放されたか、一時解雇と賃金カットに耐えていた他の何人かの人々を知っていました。
ピュー研究所によると、失業率は2020年2月の620万人から2020年5月の2,050万人に増加しました。
これらの歴史的な失業数は、大恐慌以来比類のないものであり、多くの親が請求書の支払いに苦労しているだけでなく、子供たちを怖がらせることなく失業を理解させる方法も残しています。
私は確かに幸運な人の一人ですが（私は適度な退職金を受け取り、フリーランスになり、フルタイムで雇用されている配偶者がいます）、失業に伴う不確実性と恐れのレベルがまだあります。そして、私がそれらの感情を処理している間、私の子供はこれらの同じ心配の彼自身のバージョンを経験していました。
正直さが鍵
私が息子の理解を助けた最も重要な方法の1つは、息子に正直になることです。
私は仕事を失うことへの恐れや懸念を明かすことはしませんが、私は以前の雇用主に戻らないこと、そして時には人々が自分の過失なしに仕事から解放されることを彼に明らかにしました。
重要なのは、年齢に応じた方法でオープンにすることです。息子にとっては簡単な説明で十分ですが、年長の子供にとっては、コスト削減策がレイオフにつながる方法など、親が追加の詳細を提供する必要がある場合があります。
現実に安心を提供する
私はすぐにその正直さを十分に安心してフォローし、心配することは何もないことを息子に知らせました。私たちはまだ同じ家に住んでいて、彼はまだ同じ学校に通っていて、私たちは元気になります。
しかし同時に、私は現実的であり続けたいと思い、私たちがお金に注意することが重要であると彼に言いました。私の雇用状況に関係なく、彼に伝えたい教訓です。
ルーチンを維持する
テレビを見たり遊んだりして日々を過ごしたくなりましたが、この失業が家族の生活を変えなかったことを息子に示すには、日常生活を維持することが重要であることを私は知っていました。
以前と同じように、私たちはいつものスケジュールを維持しました：起床時間、食事、就寝時間。
私はほとんどの場合、指定された自宅のワークスペースでの時間を使って、フリーランスの作品を書いたり、仕事に応募したり、失業の書類に記入したりして、同じ日中の勤務時間を維持しました。そして息子は近くに座っておもちゃで遊んだり、就学前のプロジェクトに取り組んだりしています。
確かに、私たちは通常のオフィスの時間よりも多くの休憩を取りますが、それはもはや上司がいないことの特典の1つです。
ポジティブに焦点を当てる
これは、私たちの家族の生活の中でこの移行を介して息子を助けるための私の最終的な戦略に私をもたらします：小型化の利点を見てください。
以前の仕事では、会議や見本市のために州外に出向かなければならないことが多く、特別なイベントのために週末や夜に仕事をしなければならないこともありました。私の不在に苦しんでいた息子にとって、家から離れている日と時間はいつも大変でした。毎日のFaceTimeセッション中に私が家に帰ってくるようにしばしば泣きました。
さて、私は説明しました、お母さんはもう出張に行く必要はありません。私が旅行するとき、それはおそらく彼と彼のお父さんと一緒になるでしょう。
また、以前の仕事とは異なり、毎日と週末の終わりに作業モードをオフにすることができます。確かに、私はまだ数時間後に自分の電子メールをチェックしますが、同僚とのループから外れることを恐れて同じ衝動に駆られたわけではありません。
仕事を失うことは私が直面することを期待していたことではなく、失業は確かに私の小さな子供が理解するのを助ける必要があると私が想像した問題ではありませんでした。
しかし、彼が私の一時解雇を理解するのを手伝うことで、私も仕事の喪失を処理することができました。
私は彼に私たちが大丈夫だという安心感を与え、この状況の銀色の裏地を指摘するとき、私もこれらの真実を思い出します。
仕事中の親：最前線の労働者
Jennifer Bringleは、Glamour、Good Housekeeping、Parentsなどのアウトレット向けに執筆しています。彼女は癌後の経験についての回想録に取り組んでいます。彼女をフォローしてください ツイッター そして インスタグラム.
